【原创】年轻一代的IT人如何创业——齐心网络首发
热3已有 244 次阅读 2009-07-15 11:44从中国互联网萌发到春风化雨斑崛起的众多网站，我们不算第二批也是第三批了吧。老IT们的辉煌时代已经过去，互联网的新篇章将由你我掀起。
在目前中国如雨后春笋斑崛起的众多网站，以及大门户和主流网站并肩崎岖的形式之下，我们应当如何选择互联网创业，如何运用现有资源缩短理想与现实之间的差距呢。
作为年轻一代的我们，有着远大的理想，但是缺乏的是勇气和毅力。正如马云先生说到的：“你想好做什么了么”“你决定如何做了么”“你要做多久”，在我们经过再三考虑后为什么还是不去做呢？难道真的说我们就一定会失败么？其中原因是我们缺乏经验，没有足够的人力物力，社会影响力，运营决策能力？那不放听听余世维先生是怎么说的，做任何是成功与否取决与人。企业发展壮大如何解决执行力的问题。人的智商一般都在90-120之间，也就是说我们基本不存在智商的差异，除非天生智障。。。
目前大学生面临诸多就业问题，学校学的知识在现实工作当中的实际运用问题，学生学习与社会实践脱钩。造成了很多大学生理论行而实践缺不行。单纯依靠学习班例如北大青鸟 NIIT 思科 以及近些年来泛滥的 IT培训机构，他们号称的师资力量软硬件设备。不建议在没有任何基础的情况下盲目选择进入，应当结合自身条件学则当前适合自己发展的一门活几门技术学习。在条件允许的情况下可以选择多门技术学习。俗话说师傅领进门修行再个人，言语之外有回到了成事在人这一观点。
做事先学做人，天将降大任于斯人也必先劳其筋骨饿其体肤空乏其身。也就是想唐骏先生说的：“年轻的打工者们你们不是在为别人打工，而是在为自己，为自己的将来打工”。不但要学习吸取经验，还要干预提出问题。我们不缺乏创造里和想象力。问题是如何吧想象力和创造力发觉出来。很多公司员工8小时工作，当一天和尚撞一天钟。反正老板会想好以后如何发展，公司业绩不好也不是我的事，这样就是最要命的了。2009年世界金融危机横扫全球，谁会预料到有如此之大的影响力使很多人丧失了工作的机会。
那么我们年轻一代的IT人士，该如何选择个人的创业呢。单看电视里的财富故事和赢在中国是没有用的，也像马云先生说的“像我者生，学我者死”，每一个参加的人在某些方面已经或者早已有所成就，欠缺的是整体把握能力，以及团队协作能力，还有人才的选拔培养，公司文化企业文化的培养。
我认为，在我们没有想好做什么、如何做、做多久的时候，可以在多在公司团队中磨练自己，同时不要放弃自己的理想，每天要对自己说我现在的一切努力都是为了我的将来而奋斗。时刻提醒自己注意细节，学会动脑筋解决问题。及时向上级领导反映工作进展情况，一边发信错误可以及时解决，不会造成不可弥补的过失。面对领导布置的任务只有3个答案——行、不行、对不起我做不了。当然这不是不负责任的回答，反之这是最好的回答。我们可以想一想在我们说行的时候， 也就确定这件事情我们可以完成，在说不行的时候你要告诉领导这件事情之所以不行的原因，若领导有了指点后再完成，那你下次这样对问题还会再说我不行么？对不起我做不了，听起来好像不是句好听的话。但是这确证明你很坦白，不会因为你爱面子，把自己本身不能完成的工作保证做好，也不会因为你的失职而造成损失。那么有人会问了，那这样后面2个回答，是不是有点不妥。前者是个人完成某项工作，后者是可能会做不好的情况下，及时向领导反映问题，经过指导或个人寻求答案完成。后者虽然听起来不是一个满意的答案。但是从中可以透露出你对工作的态度，知之为知之不知为不知。。 在遇到错误的时候首先不要去挑别人的毛病，先从自己身上找那里做的不好，因为那里的失误造成了错误，经过弥补如何能吧损失降到最小。如果高层领导者跟每一个员工时刻能够自我反省，一丝不苟的坚持这样的公司发展理念。那么你已经离成功不远了。所有能够发展壮大的企业无一不是拥有真确的发展方向，找到了合适的人做合适的事，在任何情况下都一丝不苟的坚持贯彻这种理念。
成功始于足下，不积小流无以成江河，不积跬步无以之千里。在现在很多成功的例子里面我们可以学到很多东西，要学习他们遇到问题是如何解决问题的。我们是中国互联网的年轻一代，我们有坚忍不拔的毅力，也有不被利益所惑的倔强。要有不抛弃不放弃的精神努力奋斗。
没有什么特别想感谢的,感谢的到是.有首先是,一直支持我们的人们....
成功不是偶然的,而是必然的,只是比想象中的迟来了一步....
每个人都可以成功,我们只是把我们想做的做了、坚持做了,效果好与坏我们自己说的不算那的从别人嘴里得到的才是真的.. 认真做好每一件事，低调做人高调做事。
最后祝所有对互联网创业的IT人们说一句，相信自己你是最棒的，我不成功谁成功。。。。
如果觉得我说的还有点道理请继续支持我们...并把齐心网络 www.qixn.net 告诉你的朋友.谢谢
在目前中国如雨后春笋斑崛起的众多网站，以及大门户和主流网站并肩崎岖的形式之下，我们应当如何选择互联网创业，如何运用现有资源缩短理想与现实之间的差距呢。
作为年轻一代的我们，有着远大的理想，但是缺乏的是勇气和毅力。正如马云先生说到的：“你想好做什么了么”“你决定如何做了么”“你要做多久”，在我们经过再三考虑后为什么还是不去做呢？难道真的说我们就一定会失败么？其中原因是我们缺乏经验，没有足够的人力物力，社会影响力，运营决策能力？那不放听听余世维先生是怎么说的，做任何是成功与否取决与人。企业发展壮大如何解决执行力的问题。人的智商一般都在90-120之间，也就是说我们基本不存在智商的差异，除非天生智障。。。
目前大学生面临诸多就业问题，学校学的知识在现实工作当中的实际运用问题，学生学习与社会实践脱钩。造成了很多大学生理论行而实践缺不行。单纯依靠学习班例如北大青鸟 NIIT 思科 以及近些年来泛滥的 IT培训机构，他们号称的师资力量软硬件设备。不建议在没有任何基础的情况下盲目选择进入，应当结合自身条件学则当前适合自己发展的一门活几门技术学习。在条件允许的情况下可以选择多门技术学习。俗话说师傅领进门修行再个人，言语之外有回到了成事在人这一观点。
做事先学做人，天将降大任于斯人也必先劳其筋骨饿其体肤空乏其身。也就是想唐骏先生说的：“年轻的打工者们你们不是在为别人打工，而是在为自己，为自己的将来打工”。不但要学习吸取经验，还要干预提出问题。我们不缺乏创造里和想象力。问题是如何吧想象力和创造力发觉出来。很多公司员工8小时工作，当一天和尚撞一天钟。反正老板会想好以后如何发展，公司业绩不好也不是我的事，这样就是最要命的了。2009年世界金融危机横扫全球，谁会预料到有如此之大的影响力使很多人丧失了工作的机会。
那么我们年轻一代的IT人士，该如何选择个人的创业呢。单看电视里的财富故事和赢在中国是没有用的，也像马云先生说的“像我者生，学我者死”，每一个参加的人在某些方面已经或者早已有所成就，欠缺的是整体把握能力，以及团队协作能力，还有人才的选拔培养，公司文化企业文化的培养。
我认为，在我们没有想好做什么、如何做、做多久的时候，可以在多在公司团队中磨练自己，同时不要放弃自己的理想，每天要对自己说我现在的一切努力都是为了我的将来而奋斗。时刻提醒自己注意细节，学会动脑筋解决问题。及时向上级领导反映工作进展情况，一边发信错误可以及时解决，不会造成不可弥补的过失。面对领导布置的任务只有3个答案——行、不行、对不起我做不了。当然这不是不负责任的回答，反之这是最好的回答。我们可以想一想在我们说行的时候， 也就确定这件事情我们可以完成，在说不行的时候你要告诉领导这件事情之所以不行的原因，若领导有了指点后再完成，那你下次这样对问题还会再说我不行么？对不起我做不了，听起来好像不是句好听的话。但是这确证明你很坦白，不会因为你爱面子，把自己本身不能完成的工作保证做好，也不会因为你的失职而造成损失。那么有人会问了，那这样后面2个回答，是不是有点不妥。前者是个人完成某项工作，后者是可能会做不好的情况下，及时向领导反映问题，经过指导或个人寻求答案完成。后者虽然听起来不是一个满意的答案。但是从中可以透露出你对工作的态度，知之为知之不知为不知。。 在遇到错误的时候首先不要去挑别人的毛病，先从自己身上找那里做的不好，因为那里的失误造成了错误，经过弥补如何能吧损失降到最小。如果高层领导者跟每一个员工时刻能够自我反省，一丝不苟的坚持这样的公司发展理念。那么你已经离成功不远了。所有能够发展壮大的企业无一不是拥有真确的发展方向，找到了合适的人做合适的事，在任何情况下都一丝不苟的坚持贯彻这种理念。
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